推进甘肃红色文化大发展
2013-04-07 11:19:19   来源： 甘肃省委党史研究室   评论：0

推进我省红色文化大发展

　　一要拓展红色文化资源的宣传教育渠道。甘肃省委党史研究室近期出版的《甘肃省革命遗址通览》，在对红色文化资源进行科学的梳理，归纳和总结的基础上，对红色文化本身所承载的历史价值、文化价值、艺术价值、科研价值、教育价值、经济价值进行了深度挖掘；对红色文化资源进行历史研究和实地调查，寻访亲历者和见证者，重建红色家谱；充分利用文字、音像制品、图画、电子文本等形式，保存这些历史留给我们的生动教材。同时，宣传、文化部门要加大对红色文化的宣传力度，通过多种宣传形式，在全社会营造全民学革命传统，保护红色文化的社会氛围。教育部门，要编制红色文化的教育读本，组织学生参观红色文化遗址，帮助学生更多的、全方位了解家乡的红色文化。党史部门要积极开展党史进机关、进学校、进军营、进社区、进企业、进农村活动，在全省开展红色文化宣讲活动；积极组织党史工作者开展红色文化资源系统性的学术研究，做好成果转化工作。通过有规律、有计划地宣传教育，在全省、全社会树立起对红色文化资源的保护意识，形成保护红色文化资源的氛围，确保红色文化资源保护、开发和利用取得实效。

　　二要使红色文化资源保护有据可依。一般来说，对红色文化资源的保护方式取决于红色文化资源的历史价值和教育意义的大小。我省的红色文化资源蕴含着丰富的革命精神内涵，展现的红色文化是多元的，且富有浓厚的地域特色。因此，要实现对红色文化资源的分级保护管理，首先必须要对红色文化资源进行价值评估和鉴定。鉴定结果是科学制定红色文化资源保护规划的重要依据。因此，我省要加快对辖区所属红色文化资源的级别认定工作，并在级别认定、价值评估的基础上，结合文化资源的外部环境，采用“分级管理”“抓大放小和权力下放”的方式，对不同级别、不同价值的红色文化资源采用不同的管理方式，实现资源分配的最优化，达到红色资源的最合理化保护、开发和利用。

　　三要改善红色文化资源存续的生态环境。全面的认识和科学的认定，为红色文化资源进行集中修复提供了可靠依据。在此依据的基础上，文物保护单位要根据红色文化资源实际制定出切实可行的保护技术措施。首先，要设立红色文化资源保护问责机制，制止在城市建设过程中损毁红色建筑的行为，对恶意破坏红色文化资源生存环境的个人、单位、组织加以严惩；其次，要对正在蚕食红色文化资源的自然因素、社会因素加以制止，聘请专家对红色文化资源的保护、开发和利用进行可行性分析、论证，避免由于对文物价值认识不够、对文物修复保护的法定程序不了解、对文物修复保护的关键知识、技术没有掌握而引起的保护性破坏，全面维护红色文化资源的生存环境。

　　四要整合红色文化资源。在红色文化走向社会、走向大众、走向市场的过程中，还要积极促进红色文化资源的有机整合。首先，要有效整合全省的红色文化资源，促进红色主题文化产业向纵深发展；其次，要有机整合红色文化资源与其他文化资源，满足不同阶层、不同人群的消费需求；再次，要形成大资源共同促进本区域文化产业的共同发展，丰富区域经济的文化内涵，发挥区域文化资源的最佳社会效益和经济效益，在共同进步中促进红色文化资源的保护、开发和利用；最后，在我省红色文化资源整合的基础上，红色文化资源的保护、开发和利用更要着眼于全国，将我省的红色文化资源保护、开发和利用进程与全国红色文化资源的保护、开发和利用进程实现同步。在全国范围内，分门别类形成一个红色资源的大资料库，共同评估红色资源保护、开发和利用的可行性和可持续性，各部门共同努力，对红色文化资源统一规划，协调关系，共同协商，在全国红色文化资源开发利用的浪潮中，实现我省红色文化大发展。

　　五要强化红色文化资源队伍建设。红色文化资源保护、开发和利用离不开专业人才的智力支持。目前，我省红色文化专业研究人才队伍尚且薄弱，专门从事红色文化研究的专业人员有限。鉴于此，应着力打造和完善红色文化资源保护、开发、利用和研究的专业人才队伍体系，使其发挥在红色文化资源保护、开发和利用中的积极性、主动性和创造性。首先，要在全省大力营造和鼓励红色文化资源学术研究的浓厚氛围，逐步完善人才激励机制和加大理论研究步伐，鼓励高精尖人才主动投入到红色文化资源的保护、开发和利用的工作中；其次，加大专业人才引进力度，吸引更多高层次有经验的科技人才、管理人才加入我省红色文化资源的保护、开发和利用工作中；再次，要有计划、有系统、有步骤地提高现有专业人员队伍的业务素质，高度重视现有专业人员的思想建设，定期展开多种形式的培训活动，加强自我学习和自我探索的能力，加强跨区域、跨省的交流学习。只有拥有一支政治导向正确、业务技术娴熟、文化底蕴深厚、富有创新精神的红色文化资源专业研究人员和管理人才队伍，才能有力推进我省红色文化大发展、大繁荣。